CV do pracy w Wielkiej Brytanii: zasady brytyjskiego CV
Brytyjskie CV jest krótsze i bardziej rzeczowe niż wiele polskich. Nie ma w nim zdjęcia ani danych, które mogłyby prowadzić do dyskryminacji, a na górze zwykle stoi kilka zdań o tym, co kandydat wnosi do firmy. Po Brexicie kluczowe stało się też jasne opisanie prawa do pracy.
Brytyjskie CV w skrócie
W Wielkiej Brytanii mówi się „CV”, a nie „resume”. Typowe CV ma do dwóch stron A4, układ odwrotnie chronologiczny i prostą formę bez grafik, tabel i kolumn, które utrudniają odczyt w systemach rekrutacyjnych. Przy krótkim doświadczeniu jedna strona w zupełności wystarcza.
Kolejność sekcji jest zwykle taka: dane kontaktowe, personal statement, key skills, employment history, education, a na końcu dodatkowe informacje, na przykład prawo jazdy lub certyfikaty. Pisz brytyjską odmianą angielskiego, na przykład „organised” zamiast „organized”.
Czego nie umieszczać: zdjęcie, wiek, stan cywilny
Brytyjskie przepisy o równym traktowaniu (Equality Act 2010) chronią kandydatów między innymi ze względu na wiek, płeć, stan cywilny, pochodzenie czy religię. Dlatego w CV nie podaje się zdjęcia, daty urodzenia, stanu cywilnego, liczby dzieci ani narodowości, a rekruterzy często wolą dokumenty bez tych danych.
W danych kontaktowych wystarczą imię i nazwisko, miejscowość lub region, numer telefonu, e-mail i ewentualnie link do profilu LinkedIn. Pełny adres nie jest potrzebny. Polskiej klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych również się nie dodaje.
Personal statement: kilka zdań na początek
Personal statement to trzy do pięciu zdań na górze CV. Mówią, kim jesteś zawodowo, w czym masz doświadczenie i jakiej pracy szukasz. To pierwsze, co czyta rekruter, więc warto dopasować je do każdego ogłoszenia.
Przykład: „Reliable warehouse operative with five years of experience in picking, packing and forklift operation in high-volume distribution centres. Comfortable with RF scanners and night shifts. Looking for a permanent role in the Midlands.” Taki tekst jest konkretny i pokazuje słowa kluczowe z ogłoszenia.
Doświadczenie i osiągnięcia
W sekcji employment history podaj stanowisko, firmę, miejscowość i okres, a pod spodem trzy do sześciu punktów. Zaczynaj je od czasowników w czasie przeszłym, na przykład „managed”, „trained”, „reduced”, „handled”, a obecną pracę opisuj w czasie teraźniejszym.
Brytyjscy rekruterzy lubią konkret: liczbę osób w zespole, rodzaj obsługiwanych maszyn, systemy, z których korzystasz. Podawaj tylko liczby, które możesz potwierdzić na rozmowie. Polskie nazwy firm zostaw w oryginale i dopisz krótko branżę, na przykład „logistics company, Poznań, Poland”.
Key skills: umiejętności pod ogłoszenie
Pod profilem wiele brytyjskich CV ma krótką listę kluczowych umiejętności, zwykle sześć do dziesięciu pozycji. Wpisuj konkretne rzeczy: obsługę wózka widłowego, systemy magazynowe, programy biurowe, uprawnienia czy znajomość procedur bezpieczeństwa. Ogólniki typu „hard-working” lub „team player” lepiej pokazać przykładem w doświadczeniu.
Nazwy umiejętności przepisuj w tej samej formie, w jakiej występują w ogłoszeniu. Brytyjskie firmy często korzystają z systemów, które porównują CV z wymaganiami oferty, a różnica między „forklift licence” i „FLT licence” może mieć znaczenie przy wstępnej selekcji.
Prawo do pracy po Brexicie
Od zakończenia okresu przejściowego obywatele UE nie mają już automatycznego prawa do pracy w Wielkiej Brytanii. Osoby, które mieszkały tam wcześniej i uzyskały settled lub pre-settled status w ramach EU Settlement Scheme, zwykle mogą pracować, a pozostałe potrzebują odpowiedniej wizy, na przykład wizy pracowniczej ze sponsorem.
Pracodawca ma obowiązek sprawdzić prawo do pracy przed zatrudnieniem, najczęściej przez kod udostępniany w serwisie rządowym. W CV wystarczy jedna linijka, na przykład „Right to work: UK settled status”. Aktualne zasady sprawdzaj na stronie gov.uk, bo przepisy imigracyjne się zmieniają.
Cover letter
List motywacyjny (cover letter) jest w Wielkiej Brytanii często oczekiwany, nawet jeśli ogłoszenie nie mówi o nim wprost. Ma zwykle trzy lub cztery akapity: dlaczego aplikujesz, co wnosisz w odniesieniu do wymagań oferty i kiedy możesz zacząć.
Przy aplikacji e-mailowej treść listu możesz wkleić w wiadomość, a CV dołączyć jako PDF lub plik Word, jeśli firma o to prosi. Część pracodawców zamiast listu ma formularz z pytaniami, wtedy odpowiedzi warto przygotować z równą starannością.
Referencje
Referencje to w Wielkiej Brytanii ważny etap rekrutacji: pracodawca kontaktuje się zwykle z jednym lub dwoma poprzednimi przełożonymi. W CV nie trzeba podawać ich danych. Wystarczy zdanie „References available on request”, a coraz częściej pomija się nawet je.
Przygotuj wcześniej kontakty do osób, które mogą potwierdzić Twoją pracę, najlepiej po angielsku. Jeśli Twoi przełożeni w Polsce nie mówią po angielsku, uprzedź o tym rekrutera lub dołącz przetłumaczoną referencję.
Jak wysłać aplikację
CV zapisuj jako PDF, chyba że ogłoszenie prosi o plik Word, i nazwij plik swoim imieniem i nazwiskiem. Wiele ofert w Wielkiej Brytanii publikują agencje rekrutacyjne. To normalna droga, ale przed wysłaniem dokumentów sprawdź, dla jakiej firmy agencja rekrutuje i jakie dane naprawdę są potrzebne na tym etapie.
Na rozmowę telefoniczną lub wideo przygotuj krótkie wyjaśnienie, dlaczego chcesz pracować w Wielkiej Brytanii, jaki masz status i od kiedy możesz zacząć.
Kwalifikacje z Polski w Wielkiej Brytanii
W wielu zawodach polskie wykształcenie wystarczy opisać w CV. Jeśli chcesz pokazać pracodawcy, jak ma się Twój dyplom do brytyjskiego systemu, możesz zamówić porównanie kwalifikacji w UK ENIC. W zawodach regulowanych, na przykład w pielęgniarstwie, potrzebna jest rejestracja w odpowiednim brytyjskim organie, a niektóre uprawnienia, na przykład zawodowe prawo jazdy, mogą wymagać dodatkowych formalności.
Wklejasz ogłoszenie, a my przygotowujemy CV po angielsku pod jego wymagania i słowa kluczowe, z raportem dopasowania. Język dokumentów (angielski) ustawimy w kreatorze od razu. Wolisz najpierw sprawdzić obecne CV? Skorzystaj z darmowego skanera.
Najczęstsze pytania
Czy w brytyjskim CV dodaje się zdjęcie?
Zwykle nie. Brytyjscy rekruterzy wolą CV bez zdjęcia, daty urodzenia i stanu cywilnego, bo te informacje nie są potrzebne do oceny kwalifikacji i mogą rodzić zarzut dyskryminacji.
Jak długie powinno być CV do pracy w UK?
Najczęściej do dwóch stron A4. Przy krótkim doświadczeniu lepiej zmieścić się na jednej stronie niż sztucznie wydłużać dokument.
Czy jako obywatel Polski mogę pracować w UK bez wizy?
Zależy od Twojego statusu. Osoby z settled lub pre-settled status w ramach EU Settlement Scheme zwykle mogą pracować, pozostałe potrzebują odpowiedniej wizy. Aktualne zasady sprawdzisz na stronie gov.uk.
Czy w CV trzeba podać dane osób polecających?
Nie. Wystarczy zdanie „References available on request” albo całkowite pominięcie tej sekcji. Dane osób polecających podasz, gdy pracodawca o nie poprosi.
Czym jest personal statement?
To krótki akapit na górze CV, w którym w kilku zdaniach opisujesz swoje doświadczenie, mocne strony i rodzaj pracy, której szukasz. Najlepiej dopasować go do każdego ogłoszenia.